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2019年09月12日 20:58 来源: 江南都市报 编辑:叶伟

 

   文/  江南都市报全媒体记者章娜

  

   社会的发展日新月异,企业如何保证竞争力?员工如何在职场中立于不败之地?坚持学习不断成长才能应对新的挑战,职业培训[1]的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢?还有还有哪些需要改进的地方?

   智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心,近日结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研。基于回收10308份问卷反馈,用数据结论为大家揭晓答案。

九成白领认为职业培训重要 70后认为培训对升职加薪影响最大

   智联招聘调查显示,现代职场的“快节奏”下,职业培训是为白领个人提升和企业发展中不可或缺的一环,根据智联招聘针对白领的职业培训问卷调研数据显示,超过九成的白领认识到职业培训重要性,其中72.14%的白领认为职业培训非常重要,21.88%的白领认为职业培训比较重要。

   升职加薪是职场人最为在意的,总体上有65.52%的白领认为职业培训直接关系到升职加薪。从年龄分布来看,70后职场人认为职业培训对升职加薪的影响的占比达到了69.98%,或许是过往的职场经验让他们比其他年龄层更加意识到职场培训对升职加薪的作用,而作为现代职场的主力军80后和90后认可职业培训对升职加薪的影响的占比也都超过了60%。

超五成白领参加过职业培训  国企和财务参与度最高

   随着社会的发展,越来越多的企业注重员工的职业培训,数据显示,56.47%的白领参加过职业培训,仍有32.10%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。

   就企业性质而言,不管是传统国企,还是合资企业、外企都比较重视员工的职业培训,企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上,其中国有企业达到了65.16%居于首位,而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些,分别是56.85%和54.01%。 

   就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,均达到了64%左右;行政/后勤是职业培训率最低的行业,仅达到了39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望,相信未来随着社会发展及职场要求的不断提高,这个比例会有所下降。

设计/研发岗位更注重专业技能的提升

   智联招聘调查显示,不同行业、薪资、年龄层及性质的企业对职业培训的选择也有所差异。从职业来看,设计、研发等职位更为注重专业技能的培训,在他们参加过的职业培训中,专业技能培训均在56%以上,远超于其他行业。财务岗位的职场人最重视资格证书,选择参加资格证书的培训远超其他岗位,达到58.51%,人力资源和法务岗位参与过资格证书培训的人大约在40%左右。

近四成白领不满意当前职业培训

   智联招聘调查显示,越来越多白领选择进行职业培训,职业培训的重要性不言而喻,职业培训满意度成为不可低估的一项指标。数据显示,白领对自己参加的职业培训的整体满意度为4.19,选择满意的占比73.82%,选择不满意的占比3.06%。

   通过对职业培训不满意的原因调查,“培训效果不理想”和“培训价格过高”是对课程不满最为主要的原因,分别占比39.04%、38.64%,概括来说主要是职业培训的性价比不高。培训机构或企业在让员工参与到职业培训的同时更应该注重培训的质量。