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2019年07月10日 15:36 来源 编辑:江南小编

  江南都市报讯 全媒体记者许佳慧报道:辛辛苦苦发了10多天的传单,离职时却没拿到一分钱……8名学生本想利用暑期的时间好好历练一番,没想到竟遭遇这样的“糟心事”。

  6月16日,小刘(化名)入职奥飞体育,从事销售工作。“每天都有工作指标,有时指标没完成还要加班,工作时间太长、强度太大,我就不想继续干下去了。”小刘告诉记者,他上岗前与公司签订了入职承诺书,明确须工作期满15天才能结算工资,所以他特意在工作满15天后才向公司领导提出离职。“但奥飞体育还是没给我结清劳务费,他们说有一天上午我没来,后来一查才想起,那天暴雨公司放假。”

  和小刘一样,利用暑期时间在奥飞体育兼职的还有其他7名学生,其中6人都在奥飞体育工作了10天以上,只有一名学生除放假外工作了9.5天。相同的是,他们都没拿到劳务费。“其实,我们也想过工作满15天后再走,但我们提出离职时,奥飞体育的工作人员就让我们把工作本上交了,不让我们继续工作。”更令小刘气愤的是离职时带队刘经理的一番话:暑期工并不适用于劳动法,就算走法律程序也没用,因为走法律程序至少需要两三个月的时间,学生根本等不起。

  7月9日,记者来到位于南昌县昌南体育中心内的奥飞体育了解情况。针对8名暑期工没有拿到劳务费一事,公司销售总监马永东表示,公司曾与暑期工签订了入职协议,约定必须要工作满15天之后才能支付报酬。而一旁的工作人员则称,在整个事件中公司也是“受害者”,多名暑期工在未给公司创造收益的情况下一同离职,对公司的经营造成了一定的影响。

  在和马永东的沟通中,他反复强调这些暑期工工作没满15天,公司不会发放工资。对此,北京市京师(南昌)律师事务所涂婷律师表示,学生暑期工虽不属于劳动法意义上的劳动者,但其在公司签订的入职承诺书可以认定为简易的劳务合同,属合同法规定的范畴。合同法明确规定,当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬。在此事中,奥飞体育与暑期工之间形成劳务合同关系,暑期工提供了劳务,奥飞体育有义务向其支付劳务费。